Wist je dat..
je werkgever je incidenteel kan verplichten aanwezig te zijn op een verplichte studiedag als het je vaste vrije dag is of als je die dag ouderschapsverlof geniet?
Dit is een redelijk verzoek van je werkgever zolang het incidenteel voorkomt en de werkgever je op tijd op de hoogte heeft gesteld van de verplichte studiedag, zodat je ook de tijd hebt om iets te regelen voor afspraken of voor oppas voor je kind. In beginsel kan je dit verzoek van je werkgever niet weigeren.
Indien je echter geen opvang voor je kind hebt kunnen regelen, is het belangrijk dit bij de werkgever aan te geven. Werkgever dient dan een belangenafweging te maken. Wellicht dat je een deel van de dag aanwezig kunt zijn. Het beste is om hierover het gesprek te voeren.
Overigens kan je aangeven dat je de uren ouderschapsverlof die je op die dag zou opnemen op een later moment wilt opnemen, omdat deze uren niet in mindering mogen worden gebracht op je tegoed aan ouderschapsverlof.
Kom je er niet uit?
