Wist je dat je werkgever je incidenteel kan verplichten aanwezig te zijn op een verplichte studiedag? Ook als het je vaste vrije dag is of als je die dag ouderschapsverlof geniet?
Dit is een redelijk verzoek van je werkgever zolang het incidenteel voorkomt en de werkgever je op tijd op de hoogte heeft gesteld van de verplichte studiedag zodat je ook de tijd hebt om iets te regelen voor afspraken of voor oppas voor je kind te zorgen.
In beginsel kan je dit verzoek van je werkgever niet weigeren.
Indien je echter geen opvang voor je kind hebt kunnen regelen, is het belangrijk dit bij de werkgever aan te geven. De werkgever dient dan een belangenafweging te maken. Wellicht dat je een deel van de dag aanwezig kunt zijn. Het beste is om hierover het gesprek te voeren.
Overigens kan je aangeven dat je de uren ouderschapsverlof, die je op die dag zou opnemen, op een later moment wil opnemen omdat deze uren niet in mindering op je tegoed aan ouderschapsverlof mogen worden gebracht.
Kom je er niet uit? Neem dan voor advies contact met ons op via
juristen@kvlo.nl.
