​Wist je dat indien je werkgever je ontslaat of besluit je aflopende dienstverband niet te verlengen je in de meeste gevallen recht hebt op een ontslagvergoeding? (de zogenaamde transitievergoeding). 

De transitievergoeding is voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk aan een derde van het loon per maand en een evenredig deel daarvan voor een periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. 

Bij de berekening van de transitievergoeding telt ook de duur van voorafgaande dienstverbanden bij de werkgever mee (zolang er tussen de dienstverbanden geen onderbreking is geweest van zes maanden of meer). 

Overigens is er niet in alle gevallen recht op een transitievergoeding (bijvoorbeeld als het einde van je dienstverband samenhangt met ernstig verwijtbaar handelen).