Wanneer uw dienstverband eindigt en u werkloos wordt betekent dit niet dat u per definitie recht heeft op uitkering krachtens de WW. Zo moet er sprake zijn van een verlies van minimaal vijf arbeidsuren per week of minimaal de helft van uw arbeidsuren per week. U dient daarnaast onmiddellijk beschikbaar te zijn voor werk. Ook moet de 36 weken voorafgaand aan de werkloosheid minimaal 26 weken gewerkt zijn. Tenslotte mag de werkloosheid ook niet aan uzelf te wijten zijn. Concludeert het UWV dat u door eigen schuld werkloos bent geworden dan vervalt het recht op WW. Besluit daarom niet zonder meer in te stemmen met een beëindiging van het dienstverband. Via een beëindigingsovereenkomst/vaststellingsovereenkomst kan het dienstverband in sommige gevallen met wederzijds goedvinden beëindigd worden zonder dat u het recht op WW verliest. Doet uw werkgever een dusdanig voorstel en bent u bereid dat te overwegen neem dan contact op met de juridische afdeling van de KVLO alvorens ergens mee in te stemmen.     

 

De lengte van de WW-uitkering hangt af van de duur van uw arbeidsverleden. De minimale lengte van de uitkering is 3 maanden. De hoogte van de WW uitkering is de eerste twee maanden 75% van het laatstverdiende salaris en daarna 70% van het laatstverdiende salaris. Heeft u recht op een bovenwettelijke WW-uitkering dan heeft u recht op een langere en/of tijdelijk hogere WW-uitkering.  

 

Binnen het onderwijs gelden bovenwettelijke WW-regelingen. Vroeger werd dit ook wel wachtgeld genoemd. Heeft u recht op WW dan heeft u afhankelijk van uw leeftijd en dienstjaren ook recht op bovenwettelijke WW. Het bovenwettelijke WW bestaat uit twee delen te weten het aanvullende gedeelte en het aansluitende gedeelte. Het aanvullende gedeelte is de verhoging van de reguliere WW-uitkering en het aansluitende gedeelte is de verlenging van de reguliere WW-uitkering. Daarnaast zijn in de cao afspraken gemaakt die de teruglopende duur van de wettelijke WW repareren.